高い採用力を発揮してくれた求人サービス「イツザイ」のご紹介と評価
事業拡大に伴って人材募集を行っている当社では、「イツザイ」という求人サービスを活用しています。
一部インターネットで口コミを拝見しましたが、まだまだ知名度は高くないようで、聞いたことがないという方も多いのではないでしょうか。そこで本日は、このイツザイという求人サービスを、当社の実績とともにご紹介したいと思います。
◯ 納得のいく採用活動ができていなかった
当社ではこれまで、ハローワークを軸に人材採用を行っていました。しかし、それだけで人材を充足させることは難しく、納得のいく採用活動ができていませんでした。
イツザイに出会ったのはそんな時期でした。数ある営業電話のひとつでしたが、電話口の方の印象が良く、話を聞いてみたいと思いました。オンラインで内容を詳しくうかがい、電話ではわかりづらかった部分がクリアになりました。費用面でメリットが大きいように感じた一方で、料金がどんどん嵩むのではないかという不安がありました。
◯ すぐに多数の応募があり、月2～3名の採用ができました
まずは独自の採用ページ制作がスタートしました。当社についてのヒアリングを行った後、こちらからの要望を伝え、プロの方々に制作してもらいました。制作中、ディレクターの方とのすれ違いもありましたが、綺麗で見やすい採用ページが完成しました。優しい印象で、当社の雰囲気にも合っていると思いました。
採用ページを始めてすぐにかなりの応募がありました。月に2〜3名を採用できるペースで嬉しい驚きでした。今の会社があるのは、あの時イツザイで採用に成功していたからだと思います。
アフターフォローのサービスもついているので、ページ公開後も担当者と密に連携を取りながら運用できます。
◯ 採用活動にかかるコストが減った
当初は応募自体が少なかったので、応募してくれた方は全員とにかく面接していました。
しかし、イツザイで多数の応募を獲得できるようになったことで、メールのやりとりの段階でいくつかの質問を行い、その時点で当社とマッチする人材かどうかをある程度判断する余裕ができました。
マッチング率が上がり、採用活動にかけるコストも減って効率的にできるようになったと思います。関係各所にも紹介するほど、効果を実感できました！
◯ 今後の改善に期待しています
現状、アクセス数はあるものの当初よりは応募数が落ち着いています。常によかったときと同様の結果を求めたくなりますが、採用には時代の流れや、募集時期による影響もあるので、タイミングを図ることも重要だと思っています。
とはいえ、このまま応募数が落ちている状況のままというわけにもいかないので、運用担当者の方に改善案をもらいながら、応募効果を高めていきたいです。イツザイのおかげで採用できていた実績もあるので、今後の改善に期待しています。
ご興味のある事業所の方は、ご紹介いたしますのでいつでもご連絡お待ちしています。
当事業所では、現在、看護師の常勤・パート、リハビリ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）の常勤・パート、事務員の募集も行っております。
気軽にお問合せ下さい。 総務・採用担当：山本まで